为提高人才服务质效，现将我市人才政策进行系统集成，开展“七大人才行动”，努力形成“鸿雁回归家乡，鸿鹄飞聚皋地”的良好氛围，为绿色振兴赶超发展提供强大智力支持。
1. 高层次人才引领行动
2. 急需紧缺人才集聚行动
3. 技能人才倍增行动
4. 社会事业人才汇智行动
5. 院校毕业生筑基行动
6. 人才发展聚力行动
7. 人才高效服务行动
支持企业市场化引才，在六安注册并依法纳税的重点产业企业(以下简称企业，不含金融业，下同)引进的A、B、C、D类高层次人才，可享受相应服务保障。
在六安购买首套商品住房的，分别发放200万元、140万元、80万元、20万元购房补贴,分3年、按年度发放(发放比例分别为60%、20%、20%)；申请公积金贷款，贷款额度最高可放宽至60万元。
在六安无自有住房,可分别按220-200m²、180-160m²、140m²、120m²标准，免费租住人才公寓5年。
选择在我市租住商品住房的，可分别按每月3000元、3000元、2000元、1000元的标准发放租房补贴,补贴期限5年,按月发放。
可分别按每月2万元、1万元、5000元、3000元的标准发放生活补贴,补贴期限5年，按月发放。
对在我市缴纳个人所得税的高层次人才发放工作补贴，前3年按对地方财政贡献等额补贴，之后2年减半补贴。
引进的高层次人才创办、领办我市主导产业、战略性新兴产业的，可根据企业规模等，给予50一100万元创业补助。
在六安入选国家级有关人才计划的，给予一次性100万元奖励;入选省级有关人才计划的，给予一次性50万元奖励;入选省“115”产业创新团队带头人或省“特支计划”的给予一次性20万元奖励。
高层次人才配偶、子女来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位; 原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排。高层次人才配偶来我市暂无工作的，3年内给予社保补贴和生活补贴每月1500元，按月发放。
高层次人才和亿元以上招商引资企业高级管理人员的子女、(外)孙子女入学，可根据人才意愿,为其优先安排市内任意学校就读(不含普通高中)。
在指定的三甲医院设立高层次人才及其配偶、直系亲属就医绿色通道。C类及以上高层次人才因公出差可协调本地高铁站使用贵宾室、要客通道。
定期发布《六安市重点产业企业急需紧缺人才需求目录》。《目录》内的博士(国家级高技能人才)、硕士(省级高技能人才)、全日制本科(市级高技能人才)，与企业签订3年以上劳动合同，可享受相应服务保障。
在六安购买首套商品住房的，可分别发放10万元、7万元和4万元的一次性购房补贴。
在我市租住商品住房的，可分别按照每月1000元、800元、500元的标准发放租房补贴，补贴期限3年，按月发放。
可按照每人每月1000元、800元、500元的标准发放生活补贴，补贴期限3年，按月发放。
急需紧缺人才配偶、子女来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位，原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排。
急需紧缺人才的子女、(外)孙子女入学，可根据人才意愿,为其优先安排市内任意学校就读(不含普通高中)。
支持我市企业引育技能人才，企业引进、培育的技能人才，可享受相应服务保障。
对获得“中华技能大奖”“全国技术能王”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大奖”“安徽省技术能手”荣誉称号的技能人才，分别给予获奖者每人15万元、10万元、8万元、6万元、5万元一次性奖励；
获得国家级一类技能大赛二等奖及以上、省级一类技能大赛一等奖的技能人才，分别给予每人1万元、5000元一次性奖励；
对获得“皖西杰出工匠”“六安市技术能手”荣誉称号的技能人才，分别给予每人1万元、2000元一次性奖励。
开展技能提升培训，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准给予培养单位或职工个人研修提升补贴。
属于急需紧缺人才的可享受相应购房补贴、生活补贴、租房补贴、家属安置和子女入学服务保障。
完善事业单位引才用才机制，医院、学校等事业单位引进的A、B、C、D类高层次人才，可享受相应服务保障。
在六安购买首套商品住房的，分别发放100万元、70万元、40万元、10万元的购房补贴，分3年，按年度发放(发放比例分别为60%、20%、20%)。
在六安无自有住房可分别按220-200m²、180-160m²、140m²、120m²标准，免费租住人才公寓5年。
选择在我市租住商品住房的，可按每月3000元、3000元、2000元、1000元的标准发放租房补贴，补贴期限5年，按月发放。
A、B类高层次人才，可分别按每月2万元、1万元标准发放生活补贴，补贴期限5年，按月发放。
事业单位引进C类及以上高层次人才，由用人单位向市委人才办申报，市委人才办商市委编办、市人社局后提出意见，报市委人才工作领导小组研究同意，采取直接考核的方式进行招聘。
高层次人才配偶、子女来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位，原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排。高层次人才配偶来我市暂无工作的，3年内给予社保补贴和生活补贴每月1500元，按月发放。
高层次人才子女、(外)孙子女入学，可根据人才意愿为其优先安排市内任意学校就读(不含普通高中)。
在指定的三甲医院为高层次人才及其配偶、直系亲属设立就医绿色通道。C类以上高层次人才因公出差可协调本地高铁站使用贵宾室、要客通道。
落实“百万大学生兴皖”行动，在我市企业就业的院校毕业生，可享受相应服务保障。
全日制硕士研究生、全日制本科、全日制高职院校或其他院校专科、中等职业院校和技工院校毕业生与用人单位签订3年以上劳动合同，在六安购买首套商品住房的，可分别按5万元、4万元、3万元、2万元的标准发放一次性购房补贴。
全日制硕士研究生、全日制本科、全日制高职院校或其他院校专科、中等职业院校和技工院校毕业生选择租住商品住房的，分别按每月500元、400元、300元、300元的标准发放租房补贴，补贴期限3年，按月发放。
毕业五年内的全日制本科及以上毕业生、技工院校预备技师班毕业生，在我市国有、民营企业(不含金融业）或中央和省属驻六安并在我市注册、纳税的制造业国有企业，已签订劳动合同且参加社会保险满3年的，给予安家补贴3万元，其中住房补贴2万元，生活补贴1万元。
毕业两年以内的高校毕业生首次创办小微企业，自工商注册登记之日起正常经营6个月以上并缴纳社会保险费的，给予1万元一次性创业补贴。在六安创业的，可享受最高50万元的创业担保贷款，期限2年；合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过个人贷款总额度的10%。
推进市场化引才，实行“人才+项目”模式，进一步促进科技成果转移转化，各类市场主体可享受相应服务保障。
企业每引进1名国家级、省级领军人才并签订3年及以上劳动合同的，分别给予30万元、15万元补贴；
每引进1名急需紧缺的博士、硕士分别给予1万元、5000元补贴；
每引进1名国家级、省级、市级高技能人才，分别给予1万元、5000元、3000元补贴。
院校举才补贴。院校每推荐1名当年度毕业生在六安企业就业，并签订6个月以上劳动合同的，按全日制本科及以上、全日制专科、中等职业学校和技工院校毕业生，分别给予学校2000元、800元、600元一次性就业服务补贴。
人力资源服务机构荐才补贴。人力资源服务机构为我市每全职引进1名国家级、省级重点人才，分别给予8万元、5万元补贴;
为企业每引进1名急需紧缺人才，并签订3年以上劳动合同、工作满1年后，给予1万元一次性就业服务补贴；
为企业每招用1名中级职称或技师及以上人才，签订1年以上劳动合同，给予1000元一次性就业服务补贴；
为企业每介绍1名院校毕业生，签订1年以上劳动合同的，给予500元一次性就业服务补贴。
坚持党管人才原则，健全完善工作体制机制，形成齐抓共管、各司其职的工作合力，营造近悦远来的养人生态。
牢固树立“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”的理念，履行好“一把手”抓“第一资源”职责。建立定期联席会议制度。
组织部门牵头抓总，职能部门分工协作，优化申报审批流程，政策兑现一网通办。
今天是：
